国内 来源：苏州日报 2022-07-08 08:04:50
今年2月，17位国内外相关领域顶级专家齐聚苏州国家历史文化名城保护专家咨询会，为古城保护“会诊把脉”;6月，“联东U谷数字科技产业园”培土动工，作为苏州市首块M0用地项目，其将致力打造一个以数字科技、智能制造等为主导的数字经济产业集群;当月，作为古城保护的国字号和生力军，苏州名城保护集团正式成立，并在控保建筑言子书院挂牌亮相……
今年以来，姑苏区聚焦数字创意、高技术服务两大产业创新集群建设，在历史城区推进城市更新、街坊改造;在新城板块，优化产业用地供给，开拓古城发展空间。一系列重大项目的落地，不仅为区域经济社会快速发展带来强大助推力，更为各类人才落户姑苏搭建了广阔舞台。当下，千年古城正打响“人到苏州才有为”品牌，营造“才聚姑苏更舒心”氛围，不断加快集聚人才力量，以人才服务“软实力”为区域发展提供“硬支撑”。
深化“双链”融合，招才引智助力产业发展
“新泊地/材料逆向分析工程”项目创立于上海。今年，姑苏区招商部门在项目对接中，敏锐捕捉到了该团队人才层次高、研发实力强等特点，便推荐项目团队参加姑苏区的“双招双引”大赛，通过大赛平台获得项目展示、合作对接的机会。最终，该项目获得“双招双引”精英团队赛一等奖。目前，项目团队已经在姑苏区成立了长三角总部。“接下来，我们将立足姑苏区，辐射长三角，以专业技术服务帮助更多本土企业增强核心研发能力，实现携手共赢。”项目负责人说。
人才的创新活动组成了涵盖基础研究、应用开发、试制改进等多环节的创新链;产业的发展演进则是贯穿于原材料、中间产品、最终产品制造的产业链。据姑苏区经科局副局长王小荣介绍，今年以来，姑苏区牢牢把握创新链条上的关键节点，集中力量引进大数据、物联网、区块链、人工智能、5G通信等领域的高层次人才，推动创新链和产业链深度绑定，深化“双链”融合，助力人才创新能力充分转化成产业发展动力。
一方面，姑苏区加强创新集群政策引导，持续完善相关专项政策实施细则，动态调整《姑苏区重点产业紧缺人才需求目录》，靶向引进产业转型升级需要的中高端人才。在不久前出炉的2022年姑苏区重点产业紧缺人才计划入选者名单上，61位人才中数字创意人才占比达18%，高技术服务人才占比超50%，人才专业与产业定位高度契合。
另一方面，依托精英创业周、“智汇姑苏”创新创业大赛等引智阵地，姑苏区定向发掘创新能力强、产业化前景好的人才项目。今年，“智汇姑苏”创新创业大赛面对疫情反复等不利影响，积极探索云上路演形式，通过海外线上赛道，畅通与海外优秀人才的沟通交流;聚焦产业链引才，通过产业项目挑战赛道集聚补链强链人才。姑苏区还设置“双招双引”精英团队赛道，将招商源头与人才孵化无缝对接。大赛共吸引来自意大利、德国、日本等多个国家和地区的237个人才项目报名，57个项目进入路演答辩环节，达成落地合作意向21个。
坚持开放共享，“智库”献策推进古城保护
建于清末民初的曹沧洲祠，位于姑苏区32号街坊瓣莲巷，因为年久失修一直没有得到开发利用。2020年起，姑苏区对曹沧洲祠进行修缮，并根据其历史文化属性招引本土中医药企业入驻。经过前期洽谈和比选，中华老字号雷允上最终与老宅“牵手成功”。经过整修，这座古宅重现中医前店后坊格局，并增设非遗项目体验和制药技艺传承基地，成功变身为兼具展览展示、文化传承、人才培养等功能的综合载体。
姑苏古城承载着悠远的历史记忆和深厚的文化积淀，统筹推进古城保护与更新工作，是姑苏人努力思考、不懈奋斗的课题。为了让古城特色资源得到充分开发利用，姑苏区坚持保护优先、以人为本，积极探索古建老宅活化利用路径，将新产业、新业态“装”进来，将知名企业家、顶尖专家等人才“请”进来，在融合与共享中呵护古城风貌肌理、提升城市功能品质。去年以来，姑苏区先后发布《古建老宅活化利用白皮书》《古建老宅活化利用蓝皮书》。目前，吴宅、中张家巷29号等改造项目已陆续迎来优质税源企业入驻。
除了吸引优秀企业家的倾情加盟，姑苏区也大力推动专家智库建设，广泛对接文化传承、古城保护、产业发展、社会事业等领域专家人才，集聚外脑外力为古城献智献策。截至目前，全区共有各类智库20个，专家308人。同时，姑苏区还将于本月启动“姑苏智库”活动季，推出“姑苏大家说”学者沙龙、古城保护更新专题调研、产业创新集群发展主题研讨、社会基层治理圆桌论坛等项目，“通过精心策划的品牌活动，聚焦古城发展、回应时代关切，形成姑苏智库品牌矩阵。”姑苏区委人才办主任胡玺说。
营造舒心生态，人才服务实现“一呼即应”
利用资源禀赋做足文章，优化人才服务下足功夫。今年，姑苏区积极探索确立“人才服务团”工作机制，通过集结一批专业素质过硬、业务能力较强的精英骨干，整合政府部门、高等院校、市场主体、专业机构资源，建成“人才顾问团”和“人才管家团”两支队伍，通过系列活动主动服务人才企业，在职责范围和专业领域内帮助人才企业解决实际问题，助力人才企业更好地落地姑苏、有所作为，让人才真正感受到贴心服务的“姑苏温度”。据悉，“人才顾问团”主要负责在人才政策、金融投资、科技服务等重点领域优化惠企服务供给;“人才管家团”主要负责掌握辖区重点企业和人才动态，精准对接人才需求，确保人才服务“有求必应”“一呼即应”。
周伟是中科智清生态技术(苏州)有限公司总经理，也是环境监测与生态修复领域的一位专业人才。他携项目在姑苏区落户不久，即入选了姑苏区创新创业领军人才计划。但是创业初期的资金问题是他遇到的最大难题。在相关街道和部门的牵线帮助下，金融部门及时伸出了援手。近日，他得知相关银行将给予其公司300万元银行授信，十分高兴，“这笔资金将有效解决项目研发和产业化过程中的资金需求”。姑苏区发改局副局长、区金融办主任朱九锦表示，将“人才找资本”转变为“资本找人才”，充分发挥金融资本精准“滴灌”作用，将助力人才项目良性发展。
今年是苏州市“人才服务推广年”，也是苏州国家历史文化名城保护区、姑苏区成立十周年。为此，姑苏区发挥人才服务特色化、精准化、常态化优势，创新推出“百名人才看姑苏”项目，邀请高层次人才用脚步丈量姑苏，根据不同人才需求定制专属线路，将苏式面点、历史老街、江南园林、名人故居、苏工苏作、江南曲艺六大代表性元素贯穿全线，全景式呈现古城宜居宜业的舒心生态。近日，“百名人才看姑苏”首期活动圆满举办。12名高层次人才代表通过沉浸式漫步姑苏、感受姑苏，进一步加深了对姑苏的感情，更加坚定了在姑苏干事创业的决心。苏州泰克赛威网络科技有限公司副总经理汤志强表示，古城魅力无限，在古城区工作，深感自信、舒心。
“千年文脉看姑苏，苏面、苏工、园林、昆曲等不仅是姑苏的文化符号，也是人才服务‘软实力’的组成部分。”姑苏区委常委、组织部部长王瑜表示，围绕古城保护更新主战场、数字经济发展重点领域，姑苏区将不断突破人才服务形式、升级人才服务内容，实现人才与姑苏共同成长、互相成就，推动优秀人才成为古城发展的“智力支撑”。(苏报记者 胡毓菁)
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
